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教育・研修

教育・研修

看護部教育委員会では、当院看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。
研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容で行っております。
また、入職からは初めは2週間ごと、その後も1~2ヵ月ごとに、新人の成長に合わせた集合研修を行い、年間を通して成長をサポートしています。
 

教育目的

  1. 病院理念、看護部理念に沿った看護が提供できる人材を育成する。
  2. キャリアラダーに沿い個々の看護職員のキャリア発達を支援する。  

教育目標

  1. 専門職業人として主体的に、意欲的に学習する。
  2. 看護実践、マネジメント、人間関係、教育・研究の各能力が向上する。
  3. 医療チームの一員としての役割と責務を自覚し根拠ある対応ができる。

研修予定・活動記録など

pdf 平成26年度研修計画 (137.5KB)
pdf 新人看護師職員研修について (254.0KB)

 

看護研究について 

当院看護部は看護研究に力を入れて取り組んでいます。
看護研究に関する研修を手厚く行い、テーマ決めから論文の書き方、プレゼンの方法まで細かく指導し、論文の完成、発表まで支援しています。

今年度の看護研究に関する研修などの内容
5月 スキルアップ研修 「看護研究の概要」「研究方法について~研究目的に応じた研究方法」

6月 看護研究Ⅰ①研修
   講義内容 「看護研究と倫理にてうい」「研究の文献検討について」「データ収集方法について」
   グループ討議内容 「研究テーマに関して」

7月 看護研究Ⅰ②研修

   講義内容 「量的データ分析」「質的データ分析」「論文の書き方」
   グループ討議内容 「研究計画書について」

―院内倫理審査委員会提出―

8月 看護研究Ⅱ
   講義内容 「効果的なプレゼンテーション」
   グループ討議内容 「研究論文の方法までを持ち寄っての検討」

10月 論文提出 看護部教育委員会査読

11月 院内研究発表会

pdf H25年度研究発表 (87.7KB)
pdf 院外看護研究発表報告 (186.9KB)


お問い合わせ

社会福祉法人 北海道社会事業協会小樽病院
〒047-8510 北海道小樽市住ノ江1丁目6番15号
電話:0134-23-6234 FAX:0134-33-7752
看護部長 川畑 いづみ
WEBでのお問い合わせ
 

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