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教育・研修

教育・研修

看護部教育委員会では、当院看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。
研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容で行っております。
また、入職からは初めは2週間ごと、その後も1~2ヵ月ごとに、新人の成長に合わせた集合研修を行い、年間を通して成長をサポートしています。
 

教育目的

 病院理念、看護部理念に基づき、豊かな人間性や看護観を育みながら、
 患者・家族に安全・安心・安楽を提供できる看護職員を育成する。



教育目標 

 1.専門職として主体的に知識・技術・態度を習得する
 2.倫理的視点を持ち、思いやりのある看護を実践できる
 3. 地域社会の変化を捉え、多様なニーズに対応できる実践能力を
    養う
 4.医療チームの一員として、多職種と協働した実践力を身につける
 5.クリニカルラダーを通して看護実践能力を評価し、個々のキャリア
   開発を推進する


組織全体での成長支援体制 

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。





2020年度 研修プログラム


      pdf 新人看護職員研修 (420.8KB)
      pdf ラダー・経年別研修 (312.9KB)
      pdf 新人研修の様子 (800.8KB)


e-ラーニング活用  ナーシング・スキル日本版




今日の臨床サポート


2022年度以降入職 オンライン就職説明会の日程・内容

    pdf 2022年度以降入職 オンライン就職説明会の日程・内容 (508.3KB)



お問い合わせ

 社会福祉法人 北海道社会事業協会小樽病院
〒047-8510 北海道小樽市住ノ江1丁目6番15号
電話:0134-23-6234 FAX:0134-33-7752
看護部長 松野 千代美
WEBでのお問い合わせ

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